到底真正能投入的事又會有收入的事是什麼？
回顧過去工作，總是有個3年為一個循環的倦怠、自我懷疑。每次的重啟需要外部的貴人和情勢給機會。波折起伏的背後，捫心自問，究竟有無一個想要成就的渴望或目標？
並沒有。是時機不對、事情不對、還是整個人都不對？
這一陣子對工作的思考是困惑，是膠著。積極的說詞是，暫停，以盤整對工作的期望。事實是，坐在那，卻沒什麼「非做不可」的動力和動機目標，無所作為。
這份工作，不是完全不想，也不是不能，曾經真的有過充實滿足而愉悅的經驗，但現在缺乏以前那種投入感、專注力、因學習而感振奮和想要提升精進的意圖。
在前幾天的ㄧ次工作討論會議中，突然強烈覺察到，自己的停滯、被動、消沈，對比於工作夥伴在接連的任務中不斷精煉knowhow與經驗的深度廣度，對比他們能夠不斷創造衍生探索新東西的積極，一上一下，落差變得很明顯。視野、工作能力技術、工作方式的速度與彈性，已逐漸落在不同的層次，交集的地方像是記憶中的踏點而已，沒什麼實質的連結。
對此，心裏感覺很是沮喪且過意不去，好像並無法爲團隊做出什麼具體貢獻。
不進則退是越來越殘酷的現實，有練兵，才有前進，才撐得過考驗。吃老本，賣老本，最終一定跟不上時代變化的速度與客戶市場的進步。
有時做這種靠著資訊不對稱在提供價值的工作，口口聲聲說著某些話術，只是話術，沒有半點自己的感情，也不真心在意最終客戶究竟會得到什麼，讓人心煩，讓人困擾。
「那種感覺就是人與人之間彼此無法接觸，而且生活在不一樣的平面上，使得每個人的生活內涵，無論是意義、訊息還是關愛，都無法傳達出來。因此她想起了在桌上、在沙發上的交談，彼此的話語似乎都圍繞著宛若一池死水的事物打轉，從未觸及真正動人心弦的事。就算有人想要撥弄那條心弦，但只要看著一張張躲藏在面具底下的面孔，發表連自己也不相信的陳腔濫調，到最後甚至無人懷疑這些話是假的了。」（出自「鹽的代價」）
會議中，這樣的感受異常強烈。會議結束時，我油然心生it is time to quit的念頭 — I am no longer capable of doing this job.
只是，不做它，還能做什麼？
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