偶然看到一篇《零工經濟：找到好工作、有更多空閒時間、為理想生活找到經濟來源的完全指南》（The Gig Economy: The complete guide to getting better work, taking more time off and financing the life you want）裡的文章。
原來我該叫自己打零工的。
gig本來指的是音樂家或演員現場演出的表演，其實也是指工作，特別是兼職的那種。自從科技發展應用快速突破，許多時間空間的既定限制不再，各種不同的平台、程式、軟體，成為工作媒合的有效工具。這種「打零工」的服務提供模式，也自成一種經濟運作生態。例如，Uber的興起和零工經濟的浪潮就有著相當關聯。
工作與職務之間的區隔，將越來越明顯，這是破碎化時代的特色。有越來越多的工作（work）會從職務（job）中切割分解出來，工作中不同的活動（activity）或任務（task）也可以分離。然後，視狀況，有各種重組的可能性，有各種替代安排的方式。
根據McKinsey’s Global Institute的調查，在美國與歐盟目前工作年齡人口中，有二到三成是承接獨立性工作，這比例正快速成長中。報告中也提到，這些獨立工作者之中，有七成的工作者是出於自願的選擇，有三成是因為經濟上的需求。
《零工經濟》這本書的作者Diane Mulcahy分析，零工經濟裡有兩種極端。一種是擁有專業技能、深厚專業知識經驗、具創業精神的工作者，他們希望「有選擇、自主、彈性和掌控力」，為自己的工作和生活創造意義，能夠自在發展自己的收入金流、推銷自己、與人建立關係、協作善用零工經濟中產生的機會。
另一種是低技能、低工資職位的服務業工作者，經常擔任一般全職工作中被認為「糟糕的職務」。這裡面有些是被傳統工作邊緣化的工作者，現在在零工經濟的趨勢下，得以擁有選擇。
這兩種類型的工作者，都有機會成為零工經濟中的贏家。
以帶著某種成見或既定印象的定義，我確實是個打零工的工作者，但修辭點說，就變成「機動人才」了。
看似具備新經濟潮流下存活的條件，我卻也是為錢所困。因為機動的本質，如何讓客戶知道、確認需求、能力與價碼的媒合、執行時快速做出成績建立價值，永遠是鞏固商機的挑戰和門檻。專業是必要的，但建立關係更需投資，往往還是要雙贏才好往下談。在不依賴平台也沒有經紀人的狀況下，要讓客源和金流不斷，令人苦惱卻也是關鍵的存活眉角。這也為什麼我還蠻想知道書裡寫的第三部分「financin the life you want」。
只是大概可以猜想到，內容不脫美國人擅長的那種套路吧？像是積極推銷自己、建立使用人脈、勇於networking之類的。
認識了「零工經濟」這個詞，倒是對我有些幫助。下次再有人要求自我介紹時，就說「我是個打零工」，顯然是個能夠驅動好奇心、建立對話關係的引子。
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